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日前，蚂蚁集团发布内部通知，宣布对两项薪酬政策进行调整，以提升员工薪酬收入的流动性和激励即时性。蚂蚁员工的13薪将从年底一次性发放，改为并入每月基本工资中发放。同时，从今年开始，蚂蚁新授予的绩效股权激励，将从年度归属调整为季度归属。
根据通知，17级及以下员工每年年底发放的13薪，将并入月薪逐月发放，即员工每月工资增加1/12。这一调整可增加员工的月度现金流。18级及以上员工的13薪并入年度奖金，和绩效挂钩，以增强高职级员工薪酬激励和业务结果的相关性。
此前，蚂蚁集团的绩效股权激励分四年归属，每年归属四分之一。调整之后，绩效股权激励改为按季度归属，每季度归属1/16。总体而言，员工的股权激励可以更快到手。股权激励时效性和灵活性的增强，也将有助于公司更好吸引和留存人才。
随着外部环境变化，企业员工对即时稳定现金流需求明显上升。一些互联网公司进行了相应调整，此前，腾讯已将员工13薪并入月薪发放。将股权激励由年度归属改为季度归属，也是腾讯、阿里等多家互联网公司此前已实施的改革措施。 |
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